Job Description
Safran.AI - De l'IA qui opère dans le réel
Filiale de Safran Electronics & Defense, Safran.AI conçoit des solutions d'IA appliquées à des données complexes telles que les images satellite haute résolution, les flux vidéo FMV et les signaux acoustiques. Ces solutions s'appuient sur des algorithmes capables de détecter et d'identifier automatiquement des objets d'intérêt dans les secteurs du renseignement, de la défense et de l'aéronautique.
Depuis son intégration à Safran en septembre 2024, Safran.AI contribue également à la transformation du groupe, en appliquant les solutions d’IA aux domaines de l’industrie 4.0. À titre d’exemple, l’analyse d’images automatisée par l’IA peut assister les contrôleurs en charge de l’inspection de pièces critiques en les aidant à détecter les anomalies éventuelles à partir de clichés numériques.
Fort de nos 250 collaborateurs, vous évoluerez au sein d’équipes passionnées et pluridisciplinaires, réunissant des talents parmi les plus reconnus du secteur, tous animés par une même exigence d’excellence et d’innovation technologique.
Les enjeux du poste
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez le plan de développement des compétences pour l’ensemble de nos collaborateurs et déployez des programmes de formation sur mesure pour nos populations stratégiques : experts, managers, directeurs, talents et hauts potentiels. Partenaire des directions opérationnelles, vous alignez l'offre de formation avec la stratégie business et nos enjeux de compétences. Vous vous appuyez sur les données pour mesurer l'impact des actions menées.
Vos missions seront les suivantes :
→ Piloter le plan de développement des compétences : analyser les besoins, arbitrer les priorités selon les contraintes budgétaires, opérationnelles et les orientations stratégiques, déployer les actions de formation dans le respect des procédures administratives et réglementaires, et suivre le plan grâce à des indicateurs avancés.
→ Concevoir et déployer des parcours et programmes de formation : construire des dispositifs complets pour des populations ciblées
→ Être le partenaire stratégique des directions opérationnelles : construire et entretenir des relations de confiance avec les leaders et les parties prenantes, afin d'aligner les initiatives de formation avec les stratégies globales de l'organisation.
→ Piloter le budget formation : construire et suivre le budget de manière autonome grâce à des dashboards budgétaires, analyser les écarts entre prévisionnel et réalisé, anticiper les dépassements et proposer des arbitrages.
→ Analyser les données et produire le reporting RH : construire des tableaux de bord fiables (taux de formation, budget, impact, satisfaction), interpréter les tendances et proposer des leviers d'action fondés sur les données.
→ Conduire des projets RH transverses : piloter de manière autonome des projets structurants, anticiper les impacts organisationnels, gérer les résistances (exemple : Skills Matrix, newsletter Learning & Development)
A propos de vous
→ Minimum 5 ans d'expérience en développement RH, formation ou Learning & Development, avec une pratique avérée du pilotage d'un plan de développement des compétences et d'un budget formation.
→ Vous êtes à l'aise avec les données RH et le reporting, et vous savez échanger avec des interlocuteurs de haut niveau (directeurs, experts techniques)
→ Vous vous intéressez au business, comprenez les métiers de la tech
→ Vous faites preuve d'autonomie, d'esprit d'analyse, de sens de l'arbitrage et d'influence.
→ Compréhension approfondie des méthodes, outils et cycle de formation
→ Très bonnes compétences en animation et communication
→ Maîtrise des outils informatiques dédiés à la gestion de la formation