Produktionsmitabeiter (w/m/d)

Location: Halle (Saale), Saxony-Anhalt, Germany Job ID: R0137168 Date Posted: 2026-07-30 Company Name: HITACHI ENERGY GERMANY AG Profession (Job Category): Production & Skilled Trades Job Schedule:  Full time Remote: No Job Description: Über die Position Du zeichnest Dich durch handwerkliches Geschick und ein feines Gespür für Qualität aus? Dann haben wir die richtigen Jobs für Dich. Für unseren Standort Halle/ Saale suchen wir Dich als Produktionsmitarbeiter (m/w/d). Wir bauen dabei auf Deine Sorgfältigkeit und Dein Verantwortungsbewusstsein, genau wie auf Deine Flexibilität und Deinen Teamgeist. Klingt ganz nach Dir? Dann bewirb Dich jetzt. Das kannst du bewirken Du montierst im Team verschiedene Komponenten (Wicklungen, Kern, Aktivteil, Schaltschränke, Isolatoren, usw.) unserer insgesamt bis zu mehreren hundert Tonnen schweren Transformatoren Du bedienst die dafür erforderlichen Werkzeuge und Maschinen Du transportierst Komponenten, Arbeitsmaterialien, Isolierteile, usw. mittels Kran, Stapler und Luftkissen Du führst kontinuierliche Qualitätskontrollen durch, u.a. anhand von Kontrollkarten Du sorgst stets für Ordnung und Sauberkeit am Arbeitsplatz Du klärst offene Fragen und Hindernisse mit den jeweiligen Fachbereichen, z.B. Qualität, Engineering und Arbeitssicherheit Das bringst Du mit Ausgeprägtes handwerkliches Geschick, idealerweise auf Basis einer abgeschlossenen Facharbeiterausbildung Mehrjährige Berufserfahrung in einem handwerklichen Beruf Gute Kenntnisse im Arbeiten mit technischen Zeichnungen Eine Ausbildung zum Bedienen von Kränen, Staplern oder Hubarbeitsbühnen ist von Vorteil Gute Teamfähigkeit, präzises Arbeiten sowie hohes Arbeitssicherheits- und Qualitätsbewusstsein Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst Mehr über uns Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem internationalen Umfeld Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven Einen Beitrag zur nachhaltigen Energiezukunft Accessibility and reasonable accommodation Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process. This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response. Use of Al and automated tools in recruitment As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice. Background Screening and Security Checks As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws. For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position. The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.